Düzenli sağlık kontrollerini ihmal eden şirketler, küçük organizasyonel sorunların büyük krizlere dönüşmesine zemin hazırlar. Şirketinizin "organizasyonel kan değerleri" nasıl?
İnsanlar düzenli olarak sağlık kontrolü yaptırır; kan tahlili, tansiyon ölçümü, genel muayene. Peki organizasyonlar için aynı disiplini uyguluyor muyuz?
Çoğu şirket, organizasyonel "hastalık" belirtileri bariz hale geldiğinde harekete geçer: devir oranı artınca, müşteri şikayetleri yoğunlaşınca veya bir proje büyük bütçe aşımıyla kapanınca.
Organizasyonel Sağlık Nedir?
McKinsey'nin araştırmalarına göre, organizasyonel sağlık; bir organizasyonun stratejisini nasıl yürüttüğünü, değişime nasıl uyum sağladığını ve her iki süreçte de insanlarını nasıl etkilediğini ölçer.
5 Temel Sağlık Göstergesi
- Liderlik hizalanması: Üst yönetim aynı yönü mü gösteriyor?
- Çalışan bağlılığı: İnsanlar işlerine ve organizasyona bağlı mı?
- Karar alma kalitesi: Doğru kararlar, doğru hızda, doğru seviyede alınıyor mu?
- Öğrenme kapasitesi: Organizasyon hatalardan ve başarılardan öğreniyor mu?
- Kültürel bütünlük: Söylenen ile yaşanan arasında tutarlılık var mı?
Ne Zaman Kontrol Zamanı?
Yılda bir kez yapılan kapsamlı bir organizasyonel sağlık değerlendirmesi, küçük sorunları büyümeden yakalamak için en etkili araçtır.