İnsan, Kültür ve Strateji Danışmanlığı

Glowing Partners

Glowing Partners, organizasyonların insan potansiyelini açığa çıkarmalarına ve bunu sürdürülebilir performansa dönüştürmelerine eşlik eden bir İnsan, Kültür & Strateji Danışmanlığı firmasıdır.

Glowing, çünkü her birey ve her organizasyon, açığa çıkarılmayı bekleyen doğal bir potansiyele sahiptir.
Partners, çünkü gerçek dönüşüm reçetelerle değil, iş birliğiyle gerçekleşir.

Organizasyonların Gerçek Potansiyelini Açığa Çıkarmak

Gerçek organizasyonel performans, strateji, liderlik ve kültürün uyum içinde çalıştığı ortamlarda ortaya çıkar.

Glowing Partners, liderlik ekipleriyle birlikte çalışarak organizasyonların insan potansiyelini açığa çıkarır ve bunu sürdürülebilir performansa dönüştürmelerine destek olur.

30+Yıl Kurumsal Deneyim
50+Proje
10+Ülke
15+Sektör
30+ Yıl Kurumsal Deneyim
50+ Tamamlanan Proje
10+ Ülke
15+ Farklı Sektör
2 Deneyimli Kurucu Ortak

30 yılı aşkın kurumsal tecrübeye sahip ve üzerinde çalıştığımız konuları farklı ülkelerde, sektörlerde, kültürlerde ve liderlerle deneyimlemiş kişiler olarak, tecrübelerimizi çokça yansıttığımız çözümler sunuyoruz.

Organizasyonların Gerçek Potansiyelini Açığa Çıkarmak

Gerçek organizasyonel performans, strateji, liderlik ve kültürün uyum içinde çalıştığı ortamlarda ortaya çıkar.

Glowing Partners, liderlik ekipleriyle birlikte çalışarak organizasyonların insan potansiyelini açığa çıkarır ve bunu sürdürülebilir performansa dönüştürmelerine destek olur.

İş Birlikçi Çalışma Ortamı

Glowing Partners, gerçek dönüşümü reçetelerle değil, iş birliğiyle gerçekleştirir.

Organizasyonlar, bireylerin potansiyellerini hem bireysel hem de kolektif düzeyde ortaya koyabildikleri ortamlarda gelişir ve sürdürülebilir başarıya ulaşır.

Glowing Partners, organizasyonların insan potansiyelini açığa çıkarmalarına ve bunu sürdürülebilir performansa dönüştürmelerine eşlik eden bir İnsan, Kültür & Strateji Danışmanlığı firmasıdır.

Çalışmalarımızın odağında organizasyon kültürü ve liderlik danışmanlığı, insan stratejisi geliştirme ve organizasyonel dönüşüm yer alır.

Liderler ve İnsan Kaynakları ekipleriyle birlikte çalışarak, yalnızca yüzeysel performans iyileştirmelerinin ötesine geçer; insanların kendilerini değerli, güvende ve katkı sunmaya yetkin hissettikleri güçlü, sağlıklı ve sürdürülebilir organizasyonel kültürler inşa eder. İşin gerçeklerine ve insan dinamiklerine dayanan, kuruma özel insan stratejileri, liderlik yetkinlikleri ve organizasyonel çerçeveleri iş ortaklarıyla birlikte tasarlar.

Glowing, çünkü her birey ve her organizasyon, açığa çıkarılmayı bekleyen doğal bir potansiyele sahiptir.

Partners, çünkü gerçek dönüşüm reçetelerle değil, iş birliğiyle gerçekleşir.

Biz Kimiz Nasıl Çalışıyoruz

Tanıdık geliyor mu?

Performans problemi olarak tanımlanan pek çok konu, aslında insan, kültür ve strateji odaklı birer meseledir.

🔄

Artan Karmaşıklık ve Hız

Değişen iş ortamları ve hızlı dönüşüm gereksinimleri organizasyonları zorluyor.

Liderlik Yetkinliği Boşlukları

Yeni nesil liderlik becerileri ve yaklaşımlarına duyulan ihtiyaç artıyor.

💔

Düşük Bağlılık

Güçlü sistemlere rağmen ekiplerde motivasyon ve bağlılık eksikliği yaşanıyor.

🧩

Kültürel Parçalanma

Büyüme ve dönüşüm süreçlerinde organizasyonel kültürde tutarlılık kaybı görülüyor.

Ne Yapıyoruz?

Glowing Partners olarak:
CEO, CHRO, Liderler ve İnsan & Kültür ekipleriyle ortaklık kurar
İş öncelikleriyle uyumlu insan ve kültür stratejilerini birlikte geliştirir
Liderlik etkinliğini ve organizasyonel sağlığı güçlendiririz

İnsan & Kültür konularını operasyonel İK seviyesinden çıkarır, doğrudan iş stratejisi ve liderlik gündemine taşırız.

Danışmanlık Odak Alanlarımız

Glowing Partners olarak kurumların organizasyon kültürü, liderlik ve insan stratejisi danışmanlığı alanlarında gelişimlerini destekliyoruz.

Amacımız, kurumların kültürünü, liderlik yaklaşımını ve iş stratejisini aynı doğrultuda hizalayarak sürdürülebilir başarıya ulaşmalarına katkı sağlamaktır.

Kurumların İK dönüşümü (HR Transformation) süreçlerinde yönetim ekipleriyle birlikte çalışıyor; organizasyonların organizasyonel etkinliğini (organizational effectiveness) güçlendirmelerine destek oluyoruz. Bu bütünsel yaklaşım sayesinde kurumların daha sağlıklı karar mekanizmaları kurmasını, güçlü liderlik yapıları geliştirmesini ve insan potansiyelini sürdürülebilir performansa dönüştürmesini hedefliyoruz.

Çalışma Prensiplerimiz

01

İş Birlikçi

Yan yana, ortak sahiplik ve karşılıklı sorumlulukla çalışırız.

02

Pragmatik

İşin gerçeklerine dayanan, uygulanabilir çözümler geliştiririz.

03

Etki Odaklı

Gerçek dönüşüm, doğru tespitlerin organizasyon tarafından hayata geçirilmesiyle ortaya çıkar.

Kolektif Parlaklığı Açığa Çıkarır

İnsan Potansiyeli

Her bireyde ve organizasyonda var olan potansiyeli ortaya çıkarırız.

Sürdürülebilir Performansa Dönüştürür

Organizasyonel Etki

Potansiyeli sürdürülebilir performansa ve uzun vadeli başarıya dönüştürürüz.

"Performans yalnızca sistemlerle şekillenmez. İnsanların tüm potansiyellerini ortaya koyabildiği ortamlar, sürdürülebilir başarının temelidir."

Glowing Partners

Nasıl Çalışıyoruz?

Tek seferlik eğitimlerin veya genel geçer "en iyi uygulamaların" ötesini hedefleriz.

1

Derinlemesine Dinleme

İş gerçeklerine ve insan dinamiklerine dayanan anlayış geliştiririz. Gerçek ihtiyacı anlamak işin en büyük bölümüdür.

2

Birlikte Tasarlama

Kuruma özel insan stratejileri, liderlik yetkinlikleri ve organizasyonel çerçeveleri ortaklaşa oluştururuz.

3

Yapıcı Meydan Okuma

Organizasyonların soyut konuları somut etkiye dönüştürmesine destek oluruz.

Koçluk Seansı

Neden Glowing Partners?

30 yılı aşkın kurumsal tecrübeye sahip ve üzerinde çalıştığımız konuları farklı sektörlerde, kültürlerde ve liderlerle deneyimlemiş kişiler olarak, tecrübelerimizi çokça yansıttığımız çözümler sunuyoruz.

Eğitim pazarlamak yerine, organizasyonun kendi ihtiyaç duyduğu çözümü üretmesini ve bunu aksiyona dönüştürmesini sağlıyoruz.

Hazır modeller uygulamayız

Tek seferlik eğitimlerle yetinmeyiz

Kültürü hafife alınacak soyut bir konu olarak ele almayız

Bunun yerine, liderler ve İnsan & Kültür ekipleriyle yan yana çalışarak, organizasyonun gerçek ihtiyaçlarına dayanan kuruma özel insan, liderlik ve kültür mimarileri tasarlarız.

Glowing Partners olarak şuna inanırız:

• Performans yalnızca sistemlerle şekillenmez.

• Kültür hafife alınacak bir konu değildir.

• Sürdürülebilir başarı, insanların işlerine tüm katkılarını koyabildikleri ortamlarda ortaya çıkar.

Çalışma şeklimiz, dayatmak değil, eşlik etmektir; kopyalamak değil, organizasyona en uygun çözümü beraberce bulmaktır. Bizim rolümüz iş ortaklarımızla birlikte; insan stratejileri, liderlik yetkinlikleri ve kültürel çerçeveler geliştirerek, organizasyonların kolektif parlaklığını ortaya çıkarıp, potansiyeli uzun vadeli performansa dönüştürmektir.

Glowing Partners:

• Karar öncesi ve karar anında masadadır

• Liderlerin zor konularla yüzleşmesini sağlar

• Organizasyonun nasıl düşündüğünü ve nasıl karar verdiğini dönüştürür

Glowing Partners için kültür:

Organizasyonun karar alma hızı, lider davranışı, iş yapma biçimi, yetenek üretmesi ve performans sonuçlarıdır.

Glowing Partners, kültürü ölçülebilir organizasyonel etkiyle ele alır.

İnsan & Kültürü Strateji Masasına Taşır

Glowing Partners;

• İnsan & Kültür konularını operasyonel İK başlığı olmaktan çıkarır

• Doğrudan iş stratejisi ve liderlik gündemine bağlar

Gerçek Organizasyonlarda, Gerçek Sonuçlar

Gerçek organizasyonlarda sahada birlikte çalışma anlarından kareler.

Liderlik Çalıştayı
Workshop
Ekip Programı
Çalışma Anı

Birlikte Çalıştığımız Organizasyonlar

Farklı sektörlerden lider kurumlarla insan, kültür ve strateji danışmanlığı ve organizasyonel dönüşüm projelerinde iş birliği yapıyoruz. Referanslarımızı ve birlikte çalıştığımız kurumları Hakkımızda sayfasında inceleyebilirsiniz.

Referanslarımızı İnceleyin

Ekibimiz

30+ yıl çok sektörlü kurumsal deneyim. Global ve yerel organizasyonlarda saha tecrübesi.

Dr. Senay Kızılkaya
Dr. Senay Kızılkaya
Organizasyonel Dönüşüm ve Strateji Danışmanı, Kurucu & Yönetici Ortak
Dr. Senay Kızılkaya, 30 yılı aşkın geniş kapsamlı İK, Strateji ve Finans deneyimi ile farklı sektörlerde organizasyonel dönüşüm ve stratejik İK yönetimi alanında uzmanlaşmıştır. Novartis Türkiye’de tüm grup şirketleri için İK stratejilerinin geliştirilmesinden sorumlu olan Dr. Kızılkaya, bu görevi sırasında çeşitli küresel ödüllere layık görülmüştür. Kariyerinde ayrıca Koç Holding, Siemens ve Ritz-Carlton gibi kurumlarda üst düzey İK ve Finans Yönetim pozisyonlarında yer almıştır. Özellikle Birleşme & Satın Alma, Değişim Yönetimi, Organizasyonel Tasarım, Yetenek Yönetimi ve Çeşitlilik & Dâhil Etme gibi alanlarda uzman olan Dr. Kızılkaya, aynı zamanda Bahçeşehir ve Marmara Üniversitelerinde dersler vermekte, şirketlerin güçlü kültürler oluşturmasına ve geleceğe hazırlıklı hale gelmesine yönelik danışmanlık yapmaktadır.
Deniz Öztaş
Deniz Öztaş
İnsan, Kültür & Strateji Danışmanı, Kurucu & Yönetici Ortak
Deniz Öztaş, ilaç, telekom ve otelcilik sektörleri başta olmak üzere, 30 yılı aşkın birikimiyle İnsan Kaynakları Danışmanı ve Eğitmen olarak öne çıkmaktadır. Takeda Türkiye ve Novartis Rusya’da üst düzey İK pozisyonlarında görev almış olan Deniz, stratejik İK yönetimi, yetenek kazanımı, organizasyonel gelişim ve değişim yönetimi alanlarında derin bir uzmanlığa sahiptir. Deniz, iş sürekliliği, İK iş ortaklığı ve liderlik gelişimi alanlarında sertifikalara sahip olup, küresel en iyi uygulamaları yerel ihtiyaçlarla birleştiren bir yaklaşımı benimsemektedir. İK alanında sürdürülebilir büyümeyi desteklemek için organizasyonlara rehberlik eden Deniz, stratejik vizyon ve operasyonel verimliliği dengeleyen danışmanlık hizmetleri sunmaktadır.

Organizasyonunuzu birlikte dönüştürelim ve geliştirelim

İnsan potansiyelini sürdürülebilir performansa dönüştürmek için.